企業のメンタルヘルス対策をサポート

打合せ要望

この企業様に特有のお悩みとして「職人魂あふれるベテラン社員」と「一企業として就職した若手社員」との意識のずれが大きく、若手社員が長期出張などに馴染めないなどの問題がありました。

対策内容

社員のメンタルヘルス状態を個人で認識してもらい、部署の管理監督者に組織集計についてアドバイスをフィードバックするため、メンタルヘルス健診を全員に実施しました。
各個人には個人通知を返却、各部署の管理監督者の方には集計結果からの報告と、精神医学的な組織改善アドバイスを行ないました。
また、コミュニケーションのズレの修正や様々な考え方の受容ができるよう、メンタルヘルス教育研修として「ラインケア教育講演」、「傾聴面接実習」を２回実施し、部下からの相談に対応できる体制を整えました。

アンケート結果

部署により、集計結果の偏りが認められハイリスクな部署の把握ができました。また個人通知の返却により気付かなかったストレスの認識をうながすことになり、個人による早期の対処が可能になりました。

お客様の声

メンタルヘルス健診による個人と組織へのアプローチ、相談があった場合の適切な対応が図れる教育とバランス良くメンタルヘルス対策を強化する事ができました。
面接技法も取り入れる事で、問題であったベテラン社員と若手社員のコミュニケーションも円滑になることと期待しています。