企業のメンタルヘルス対策をサポート

打合せ要望

メンタルヘルス専門産業医は過重労働面接や社員への対処に追われ、全体教育には手が付けられておらず、何か全体的なメンタルヘルス教育研修をする必要性を感じておられました。
また「職業性ストレス簡易調査票」の健康管理室の少ないメンバーが日常業務と同時進行で処理している為、個人、組織への結果のフィードバックが遅れ、レスポンスを早くしたいとのご要望でした。

対策内容

まずは、管理監督者の方々に「ラインケア」のメンタルヘルス教育研修を２回実施し、全員受講を促されました。
またメンタルヘルス教育研修の第２弾として、不調な部下が発生した場合の管理監督者の面接を想定した「ロールプレイ実習」として「傾聴法実習」を実施させていただきました。
管理監督者の方々に基本的な知識と相談スキルが備わったところで、一般職の方々に「セルフケア」のメンタルヘルス教育講演を実施させていただき、早期発見・早期治療の重要性をご理解いただきました。企業のメンタルヘルス対策として、順を追った体制整備となりました。

また、メンタルヘルス健診もご依頼いただき、集計結果からの組織へのフィードバックを当方の精神科産業医が経営部門に実施し、各部署毎の傾向と対策についてアドバイスさせていただきました。

アンケート結果

組織集計結果から、企業の平均を算出し、平均からリスクが飛び出ている部署、偏りのある部署を把握することができました。
また非常に多忙であるが、有能な上司が手厚くフォローしているためにリスクが低く抑えられている部署を発見することができました。
その結果、有所見者は、ある傾向を持っている事が判明し、企業としてのメンタルヘルス対策研修等の重点化を計画することができました。