企業のメンタルヘルス対策をサポートする精神科クリニック

企業のよくある悩み

企業にとってのメンタルヘルス不調は、避けて通れない頭の痛い問題です。多くのご担当者様と企業のメンタルヘルス対策についてお話しをうかがいますと、こんなお悩みをお聞きします。

経営者様のお悩み

• 業績をあげて昇進した優秀な社員がうつ病を発症し、休職、退職というパターンが多く困っている。
• 企業競争が激化している中、社員に負荷を掛けざるを得ない。なんとかメンタルヘルスと両立できないものか？
• 問題が大きくなる前にメンタルヘルスの予防策を講じたい。

総務人事担当者様のお悩み

• メンタルヘルス疾患による人材の喪失で、教育に掛けた費用や期間が無駄になる。たび重なる人材の再募集、再教育を考えると何とか対策を打ちたい。
• メンタルヘルス疾患は、何かとややこしく理解に苦しむ。発症した社員を周囲がどう取り扱って良いか分からない。
• 企業内保健師、看護師もおらず産業医も分野外で、メンタルヘルス対策が進まない。

健康管理スタッフ様のお悩み

• 復職可能との診断書が出てくるが、具体的な対処が分からず休職を繰り返している。
• 発症者が複数おり、その対応に時間を取られて日常業務に支障をきたしている。
• 産業医が専門外であり、メンタルヘルス専門の産業医が欲しい。

健康保険組合・共済組合様のお悩み

• 外部機関と契約し、２４時間電話相談を開設したが、利用は伸びず、本質的な解決にならない。
• 特定健診、保健指導で多くのメンタルヘルス予備群が出てきたが、どう対処したら良いか分からず困っている。
• 健保組合加入事業場へのメンタルヘルス対策を導入したいが、ノウハウが無い。