精神障害等事案の労災補償状況
　（１）請求件数は１１３６件であり、前年度に比べ２０９件（２２．５％）増加。
　（２）支給決定件数は２３４件であり、前年度に比べ３５件（１３．０％）減少。
　（３）業種別では請求件数は「医療，福祉」に分類される「社会保険・社会福祉・介護事業」、支給決定件数は「建設業」に分類される「総合工事業」が最も多い。
　（４）職種別では請求件数は「事務従事者」に分類される「一般事務従事者」、支給決定件数は「販売従事者」に分類される「商品販売従事者」が最も多い。
　（５）年齢別では請求件数、支給決定件数ともに３０～３９歳が最も多い。

その他詳細は厚生労働省にて

【毎日新聞社より引用】

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政府は職場でのストレスなどを原因としたうつ病など精神疾患の広がりに対処するため、企業や事業所が実施する健康診断に精神疾患を早期に発見するための項目を盛り込む方針を固めた。

（・・・中略・・・）

対策は、厚生労働省の「自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム」が今月中にもまとめる提言に盛り込まれる予定で、政府は総合的な自殺防止対策の一環として２０１１年度からの実施を目指す。
※読売新聞より引用

の出版に併せて、

「ビジネス脳を鍛える8つの行動習慣」公式ブログ

を開設致しました。

ブログでは

本の中では語り尽くせなかった、ビジネスマンにお伝えしたかった事、
最先端の精神医学と、企業のビジネス心理学から、今考えている事、

うつ病、組織のメンタルヘルス、社員のコミュニケーション、部下のモチベーション、
企業業績と経済心理学、ビジネス脳と行動習慣など
様々なキーワードから、皆様に情報発信してまいります。

ぜひお立ち寄りください。

「ビジネス脳を鍛える8つの行動習慣」公式ブログ

が三和書籍より出版されました。

ビジネス「脳」を鍛える＝業務効率が上がる＝より良いビジネスライフ

仕事の質と量を求められる現代社会のビジネスマンに使ってもらえるヒントを満載した内容となっております。

これまで講演やシンポジウムでお話ししてきた、脳に関する知識とその活用法である8つの行動習慣が書かれています。

「ビジネス脳を鍛える8つの行動習慣」公式ブログ

ぜひ多くのビジネスパーソンにお読みいただければと思います。

本誌は医療機関で働く看護師長、看護部長などの看護管理職、リーダー層の方々へ向けた医療月刊誌です。

記事では病院という特殊な労働環境における様々な立場での問題と、師長・主任が「把握」し、「気付く」事の重要性と医療従事者へのメンタルケアの実際について記述させていただいております。

ぜひご拝読いただければと思います。

社員のメンタル面に焦点を当て、いかにやる気あふれる前向きな集団を作り上げるか、燃える集団をつくるためにリーダーはどう考えればいいのか

ラジオNIKKEIスタジオセミナー
「強い会社のつくり方　～メンタル力アップで社員が変わる！」

医療法人ひつじクリニック理事長/企業メンタルヘルスCLINIC代表　田中和秀
「業績アップは社員のやる気改革から　～脳科学に基づいた新しいアプローチ」

こちらから講演内容をご覧いただけます。　　　

昨今、うつ病をはじめとする「メンタルヘルス」への取組みは、職場にとって欠かせないものとなっています。これは単に「心の病気になった社員をどうするか」という問題にとどまりません。その会社自体の生産性や社員同士のコミュニケーションに大きな影響を及ぼします。

そこで本セミナーは、社員のメンタル面に焦点を当て、いかにやる気あふれる前向きな集団を作り上げるか、燃える集団をつくるためにリーダーはどう考えればいいのかというところとそのために必要なことをお伝えします。皆様の参加をお待ちしております！

ラジオNIKKEIスタジオセミナー
「強い会社のつくり方　～メンタル力アップで社員が変わる！」

• 主催　　ラジオNIKKEI
• 協賛　　グラクソ・スミスクライン株式会社
• 日時　　2010年2月4日(木) 13：00～16：30
• 会場　　ラジオNIKKEI本社第2スタジオ　[アクセス]（東京都港区赤坂1-9-15 日本自転車会館1号館6階）
• 最寄り駅：東京メトロ銀座線・溜池山王駅徒歩4分、同千代田線・国会議事堂前駅徒歩5分
• 募集人員 50名（先着・参加無料）
• 講師・内容
• 医療法人ひつじクリニック理事長/企業メンタルヘルスCLINIC代表　田中和秀氏
　　「業績アップは社員のやる気改革から　～脳化学に基づいた新しいアプローチ」 　　　
• 株式会社ジェイフィール　執行役員　高橋克徳氏
　　「ご機嫌な職場　スゴイ会社はココが違う！」
• 参加費用 無料
• 締め切り 2010年1月28日（月）正午
• 申込方法　こちらからお申込みください

月刊誌ナースマネージャーに記事が掲載されました。
毎月25日発売の看護職の管理者の方々がお読みになる専門誌ですが、目次内容はこちらから確認できます。

ぜひ一度ご拝読いただければと思います。

札幌・東京・名古屋・福岡・広島の全国５会場において『医療現場におけるメンタルヘルス対策』についてお話しさせて頂きます。

セミナー申込はこちらから

プログラム内容

１．メンタルヘルスを守る管理者の必須知識
　　１）ストレスと「うつ病」などの関係
　　２）性格？ 病気？ 新人看護師の職場不適応への対応
　　３）同じ仕事なのになぜあのスタッフが？
　　４）若手だけではなく中堅や管理者にも忍び寄るメンタルトラブル
　　５）「思いは伝わってる？」コミュニケーションの
　 　　　難しさを体験してみる
　　６）休ませるプロトコール、受診のススメ、労務管理ポイント

２．メンタル異常を早期発見する目と対処法
　　１）このサインを見逃すな！
　　　　危険な典型的症状と見落としがちな言動
　　２）どんなスタッフが危ない？
　　　　注意しておくべきスタッフ像
　　３）師長の責務！
　　　　メンタル不調とミスを繰り返す、勤務状況の悪化への対応
　　４）判断の分かれ道！
　　　　困ったスタッフを指導すべきか？ 話を聞くべきか？
　　５）問題スタッフとの面接の基本とコツ
　　　　～「私は悪くない」「受診を拒む」
　　６）ネガティブムードにしない！
　　　　職場への影響を最小限にする師長のアクション

３．注意が必要な復職ケア！休職、復職にはどう対処する？
　　１）スタッフの家族などへの対応
　　２）休職中のスタッフとのつながり
　 　　～連絡する？ 放置する？
　　３）休職明けまでに職場で準備しておくこと
　　４）休職明けのリハビリ出勤どう受け入れる

４．看護現場から「うつ病」を撲滅し、スタッフを定着させるために！
　　１）どういう現場に「うつ」は発生するのか？
　　２）「うつ病」に焦点を当てない！組織が陥るメンタル対策の罠
　　３）「うつ病」を克服し「魅力ある現場」
　　　　「 マグネットホスピタル」になる

ご興味がおありになる医療関係者の方々、是非ご参加ください。

本誌は医療機関で働く看護師長、看護部長などの看護管理職、リーダー層の方々へ向けた医療月刊誌です。

記事では医療崩壊や早期離職問題が叫ばれる中で、どのように部下の看護師を守っていくのか？
病院という特殊な労働環境における様々な立場での医療従事者へのメンタルケアの実際について記述させていただいております。

ぜひ、ご興味がおありになる方は、ぜひ「ナースマネージャー10月号」を御拝読いただければと思います。

滋賀県看護協会と滋賀産業保健推進センターが共催されました看護師研修に田中和秀代表が講師としてお招きいただき、お話しさせていただきました。

多くの病院看護師、産業看護師の皆様にお集まりいただきましてお話しさせていただきました。

崩壊が叫ばれる医療現場が抱えるストレスはいまや計り知れない物となっています。
その中でお互いに励ましあいながら、癒しあいながら働いていくことの重要性、一人一人が大きな「木」となり、他者の支えとなる事が「マグネット化」の始まりでもある事などをお話しさせていただき、大変興味深く聞いていただきました。

今後も困窮が叫ばれる医療業界でのメンタルヘルス研修・コミュニケーション研修・マグネット化のサポートを進めて参りたいと思います。

・管理業務、後輩指導　３６歳以上で顕著
病院改革を進めるワーキンググループの取り組みで、脳神経外科の山田茂樹医師らが同センターの全職員７０６人にアンケートを配り、６３２人が回答した（回収率９２％）。
　２万人を対象にした既存の調査結果を参考に、平均的日本人労働者の仕事ストレスを１・０として、各職種ごとのストレスを数値化。看護師が１・５５でトップになり、看護助手１・４１、薬剤師１・２８と続いた。激務とされる医師は１・０９にとどまり、事務職は０・８９と最も低かった。
　看護師の年齢別では、３５歳以下が１・５５だったのに対し、昇進して管理業務や後輩の指導が増える３６歳以上は１・７０と高い数値を示した。ストレス内容は「時間的重圧」「責任」「肉体的負担」「負荷の増加」で、看護師は８割以上が「悩んでいる」と答えた。
　
【以上、7月15日の京都新聞記事より抜粋】

医師不足、看護師不足が叫ばれる中で医療従事者の離職をどうやって防ぐのか？

医療スタッフの「やる気」が上がると病院全体としてどんなメリットがあるのか？

私共では、医療機関・看護師のメンタルヘルス予防・モチベーションアップ・マグネットホスピタル化をお手伝いさせていただいております。
番組の15分という短時間ではお話できていない部分も多くございますが、医療関係者の皆様にはぜひお聞きいただき医療スタッフのモチベーションアップに関してご一考いただければと思います。　

番組にはこちらからアクセスしてください。