【ストレスチェック集団分析結果報告会】東京都港区　アパレルメーカー

全国にショップを展開しているアパレルメーカーにストレスチェックの集団分析結果のご報告に伺いました。

北海道から沖縄まで3,000人のスタッフを抱える巨大アパレルメーカーですが、ストレスチェックの提出率が思わしくなく、集団分析結果の精度に課題を抱えておられました。

【ストレスチェック集団分析結果報告会】静岡県浜松市｜データで職場環境を変える一歩

1. ストレスチェックは"実施後"が勝負

企業の ストレスチェック は義務化以降１０年程度経過しておりますが、集団分析結果 を活用できずに終わっているケースが少なくありません。

静岡県浜松市にて、「ストレスチェック集団分析結果報告会」 を開催しました。目的は、データを読み解き、より良い働き方に繋がる具体策を共有することです。

2. 本編｜報告会の主要ポイント

2‑1. 集団分析結果の読み解き方

• 高ストレス者割合　モティベーション状況　仕事の満足度を重要視

1. データの可視化 : グラフにて共有することで状況を見える化。

2. 成功の水平展開 : ポジティブ結果部署について、その要因を議論し、好結果につながる要素を共有。

3. 問題部署のケア :課題が見えた部署について、その要因を議論し、出来る事を検討。

3. まとめ｜"測定"から"改善"へ

ストレスチェック データをを活用し続けることで、離職率低下・生産性向上・企業ブランド強化が期待できます。

4. メンタルヘルス研修のご相談はこちら（CTA）

「自社でも集団分析を活用したい」「ストレスチェックを実施しただけで終わっている」というご担当者様は、下記よりお気軽にお問い合わせください。

【ストレスチェックのご相談はこちら】

【滋賀県湖南市開催】新入社員向けメンタルヘルス研修を実施しました

職場で求められる"新人のメンタルヘルス教育"

【大阪府八尾市】メンタルヘルスの基礎＋ストレスチェック活用セミナーを実施しました

管理職に求められる「メンタルヘルスへの理解」と「ストレスチェックの活用」

昨今、従業員の心の健康を守るために、企業にはメンタルヘルス対策の強化が強く求められています。とくに、ストレスチェック制度が義務化されて以降、その結果をどのように職場改善へ活かすかが重要な課題となっています。

大阪府八尾市で実施した「メンタルヘルスの基礎＋ストレスチェックについて」では、管理職を対象に、メンタルヘルスの基本的な理解から、ストレスチェック（SC）集団分析の見方と活用法まで、実践的な視点で学んでいただきました。

研修の要点と今後のメンタルヘルス対策に活かせるポイントをご紹介します。

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メンタルヘルスの基礎を押さえる

「心の健康」も職場で守るべき時代へ

研修の前半では、まずメンタルヘルスとは何かを正しく理解するところから始まりました。

メンタルヘルス＝「心の健康」であり、決して特別な人だけの問題ではない

ストレスは誰にでもある自然な反応であり、ストレスとの付き合い方が重要

早期の気づきと対応が、長期休職や離職のリスク回避につながる

こうした基本知識を共有することで、管理職の「気づき力」が高まり、組織全体の安心感の醸成に貢献します。

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ストレスチェック（SC）の結果からわかること

集団分析は職場の"健康診断"

研修後半では、実際のストレスチェックの集団分析結果をもとに、結果の見方とストレスチェックにおけるエビデンス、分析結果の活用方法について解説しました。

高ストレス者の割合や各指標（職場の支援、職務の裁量、対人関係など）からの職場環境の読み取り方

特に注目したのが、「高ストレス者割合」と、「休職リスク」「離職リスク」の相関です。

神奈川県茅ケ崎市で「ハラスメント相談窓口 養成研修」を実施

ストレスチェック集団分析FBセミナーを和歌山県御坊市で開催｜管理職向けメンタルヘルス研修の実践報告

職場環境改善の第一歩は「気づき」から

和歌山県御坊市にて、「ストレスチェック集団分析フィードバック（FB）セミナー」を開催しました。今回の対象は企業の管理職の皆さまで、メンタルヘルスの基礎知識やストレスチェックの集団分析結果の見方を中心に、医学的エビデンスに基づいた分析手法を学んでいただきました。

昨今、ストレスチェックは単なる義務ではなく、職場環境改善や社員の生産性向上に直結する重要なツールとして注目を集めています。しかし、「分析結果をどう読み解けばいいのか分からない」「具体的な改善につなげられていない」という声も多く聞かれます。

このような背景を受け、管理職がデータを正しく理解し、職場の変化につなげる力を身につけることを目的に本セミナーを企画しました。

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ストレスチェック集団分析をどう読み解くか？

分析結果を活かすには「見る視点」がカギ

ストレスチェックの集団分析結果は、さまざまな数値や指標で構成されています。

滋賀県大津市にて、「障害者雇用研修」を開催しました。この研修では、障害者雇用の現状や精神疾患、発達障害の基礎知識、そして支援者としての接し方についてお話させていただきました。

特に、発達障害を背景に持つ障害者が増える中で、支援者が適切な対応を行うことが求められています。しかし、多くの支援者は発達障害に関する知識が不足しており、どのように接すれば良いか悩むことが少なくありません。

【研修で取り上げた主要なポイント】

1. 障害者雇用の現状

日本では、障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業に対して障害者の雇用が義務付けられています。また障害者雇用のほとんどは精神障害にシフトしており、実際の雇用現場では、その特性に応じた配慮が十分に行われていないケースも見受けられます。特に、発達障害に対する理解不足が課題と言えます。

2. 発達障害について

発達障害は、大きく以下の４つに分類されます。

• 自閉症スペクトラム障害（ASD）: コミュニケーションや社会的相互作用に困難を伴う障害。

• 注意欠如・多動性障害（ADHD）: 注意力の持続や衝動的な行動が特徴の障害。

• 学習障害（LD）: 読む、書く、計算するなどの特定の学習分野に困難を持つ障害。

• 精神発達遅滞（低IQ）：年齢に見合ったIQの発達が見られず学習の遅延を伴う障害。

これらの問題は併発する事も多いため、周囲の理解と適切な対応が重要です。

3. 支援者としての接し方

発達障害のある社員と接する際には、以下の点に留意することが推奨されます。

• 明確な指示: 曖昧な表現を避け、具体的な数値や図、写真などでの分かりやすい指示を心掛ける。

• 環境の調整: 集中しやすい環境や休憩時間などの就労への配慮事項を整える。

• 体調管理の確認: 食事や睡眠、また定期的な受診行動などの確認や見守りケアが重要です。

これらの対応により、安定した就労を継続する事に繋がり、働きやすい職場環境の構築にもつながります。

【研修の意義と今後の展望】

今回の研修を通じて、支援者が精神障害、発達障害に関する正しい知識を持ち、適切な対応方法を学ぶことに繋がります。これは、職場全体のメンタルヘルス向上や生産性の向上にも寄与します。今後も、継続的な学びと実践を通じて、誰もが働きやすい職場環境を目指していくことが重要です。

【メンタルヘルス研修のご相談はこちら】

職場環境の改善やストレスチェックの分析に関する研修をお考えの担当者様、専門的なプログラムをご提案いたします。お気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら → [お問い合わせフォーム]

従業員の健康と企業の持続的な成長のために、メンタルヘルス対策の強化を検討してみませんか。

滋賀県甲賀市にて、管理職30名を対象とした「ストレスチェック集団分析FBセミナー」を開催しました。このセミナーは、職場のメンタルヘルス対策の一環として、事業場全体のストレスチェック集団分析の変化や重要な指標の理解、そして職場改善のヒントを提供することを目的として実施しました。

〈職場のメンタルヘルス課題の重要性〉

従業員のストレスは生産性の低下や離職率の増加など、組織全体に影響を及ぼす可能性があります。そのため、定期的なストレスチェックとその結果を活用した職場環境の改善が求められています。

セミナーで取り上げた主要なポイント

1. ストレスチェック集団分析の変化

セミナーでは、過去のストレスチェック結果と比較し、組織全体のストレスレベルの変化を分析しました。これにより、特定の時期や部署でのストレス増減の傾向を把握し、適切な対策を講じるための基礎データを得ることができます。

2. 集団分析の重要な指標

ストレスチェックの集団分析において、特に注目すべき指標として以下の項目が挙げられます：

　〇高ストレス者割合

　〇仕事の満足度

なぜこの2つの指標が重要なのか、ストレスチェックに関するエビデンスを提示しながら説明させていただきました。

これらの指標を詳細に分析することで、職場の具体的な課題を明らかにし、効果的な改善策を検討することが可能となります。

このフィードバックセミナーの取り組みは、従業員のストレス軽減と同時に職場全体のパフォーマンス向上にも寄与すると考えています。

まとめ

今回のセミナーを通じて、ストレスチェックの集団分析結果を活用した職場環境の改善の重要性が再認識されました。

管理職がこれらのデータを適切に理解し、具体的な改善策を実施することで、従業員と組織の健全な成長が期待できます。

【メンタルヘルス研修のご相談はこちら】

職場環境の改善やストレスチェックの分析に関する研修をお考えの担当者様、専門的なプログラムをご提案いたします。お気軽にご相談ください。

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従業員の健康と企業の持続的な成長のために、メンタルヘルス対策の強化を検討してみませんか。